社内イベントはいらない？ 社内行事が嫌われる理由と回避方法を徹底調査

わたくしどもココサンクは各種イベントやパーティーの余興に「賭けないカジノゲームを出張提供」しておりまして、お客様の多くは忘年会や周年行事、キックオフパーティーなどの「社内イベント」です。

ところが実際「社内イベント」とgoogle先生に聞いてみますと

・・・とまあ、惨憺たる関連ワードが並ぶわけです。

社内イベントって、実際そんなに嫌われているんですか？

これはもう、業務上死活問題なので、めいっぱい調べてみました。

社内イベントはどのくらい嫌われてるのか

項目	数値・割合
イベント賛成派	23%
イベント反対派	48%
中立派	29%

賛成派23％に対し、反対派48％。

しっかり嫌われてました。

ダブルスコアで嫌われてましたね。（ショック）

なお「自社でのイベント実施率」は約90％だそうです。つまりほとんどの企業で社内イベントが実施されているにもかかわらず、社員の約2人に1人が反対しているという現実。企業側が良かれと思って準備しているイベントが、実態としては多くの社員にとって「迷惑」に映っていると。

意外！本当に社内イベントを嫌っているのは…

うんうん、きっとZ世代とかは「社内行事なんて時代遅れ」と思ってるんですよね。Xとかよくそういうポストよく流れてきますよねわかります。

・・・と思いきや、

昨年Job総研が実施した「忘年会意識調査」によると、忘年会に肯定的な世代は実は20代は71.0％と圧倒的にトップ。その後30代（57.8％）、40代（55.1％）と続き、50代は48.3％と半数を下回ったそうです。社内イベントに最も積極的なのは若手であり、実は最も消極的なのはベテラン世代という、意外な結果でした。

若手社員がイベントに肯定的なのは「メンバーとの関係構築」「仕事以外の話がしたい」「キャリアに役立つアドバイスをもらいたい」といった理由だそう。今後のキャリアに活きるならむしろ積極的にその機会を活かしたい、ということです。とかく無気力なイメージをもたれがちな若者世代ですが、実は「意外と意欲的で野心的」という頼もしい答えが示されました。

一方でベテラン層が社内イベントを嫌う理由とはなんなのでしょうか。

いまの中堅〜ベテラン層は平成以降の氷河期世代が中心。高度成長期を支えた昭和世代のようなやりがいを経ないまま長年の勤務を続けてきたベテラン社員は、やらされ感を誰よりも痛感していることに加え、近年はハラスメントリスクにより迂闊な発言を控えたいためという理由もあるようです。

社内イベントは廃止すべき？

「そんなに嫌われてるなら、社内イベントはやめるべきなのか」とお考えの社長様、ちょっと待ってください。

2023の調査（出典：株式会社博展）によると、社内イベントをリアル会場で開催した参加者は、オンライン参加者と比べて「他の社員とのコミュニケーションが増えた」「自社への帰属意識が高まった」と感じる割合が倍くらい高いという結果が出ています。

オンラインとリアルの比較ですらこの違いです。

それを完全に「無くしてしまった場合」はどうなるでしょう。

組織への帰属意識や、同僚との仲間意識はダダ下がり、ひいては、仕事への意欲低下にもつながります！

とはいえ、嫌がられたままやるイベントでは本来の目的を達成できないですし、そもそもせっかくお金をかけて良かれと思って実施している社内イベントがそんなに嫌われてたら、社長様いくらなんでも悲しすぎるじゃないですか。

やはりやるなら、嫌われないような社内イベントを実施しなければです。

ここが嫌だよ社内イベント

では具体的に社内イベントのどういう点が嫌われているのでしょうか。

キャリアクラフトが2024年に実施したアンケートによると、参加しなければよかった、と思った社内イベントは

• 拘束時間が長い
• 体力的・精神的に疲れる

といった内容のものでした。

つまり、社員が嫌っているのは「社内イベントそのもの」ではなく、「拘束が長い・気疲れする」といった部分。

ならば「短時間で終わって、気疲れしない内容」であればいいのではないですか。経験ある方もいらっしゃるでしょう、面倒だなと思っていた社内イベントも、参加してみたら意外と楽しくてちょっとやる気がでたこと。そう、社内イベントがちゃんと楽しければ、ちゃんと社員は帰属意識を深められるはず！

社内イベントが嫌われない方法

実を申しますと、私どもには社内イベントが嫌われていると言われても全然ピンとこないのです。

なぜなら、私どもが出張カジノを余興としてご提供したパーティーは「例外なく盛り上がってる」から。

手前味噌なようですが、誇張ではありません。終了後に御化粧室で若い女子社員の方々が「楽しかったねー」と話していたりするのです。そこに主催者の社長や部長はいません。つまりおべっかを言う必要がない場面。お世辞でなく、本心で楽しかったと同僚同士で話しているのです。

それもそのはず、改めて考えてみると、確かにカジノゲームが余興にあるパーティーは、先の「嫌われる条件」を見事に回避できているのです。

短時間で終わる

まず、基本的に短時間で終わります。運動会や社員旅行のように終日〜連日で開催されるようなものではなく、通常の飲み会程度の長さで十分満喫することができます。

交流がはずむのに気疲れしない

飲食だけのパーティーだと常に気遣いながらの会話になりますが、カジノゲームがあると、大当たりに喜んだり拍手を送ったり、惜しいハズレに笑い合ったり、戦略を共に考えたり、と普段職場では起こらない雰囲気のコミュニケーションが発生します。もはや親睦を超えて、ちょっとしたチームビルディングです。

日頃は無口な人が大はしゃぎしたり、いつもは豪胆な人が勝負では意外と慎重派だったりと、普段とは違う一面を見られたりするのも特徴です。人それぞれの性分が垣間見えておもしろい、との声も。

賭けないカジノゲームがおすすめの理由

おそらくどのようなゲームでも、ある程度は先の「嫌われ要素」を回避できるとは思います。しかし盛り上がりに関して「賭けない出張カジノゲーム」がとにかく絶対の自信があるのは、以下の理由によります。

見て感動、遊んで熱狂の2段階設計

出張カジノゲームは、本格的なカジノ機材をご希望の会場に設営します。

ホテルのバンケットルームも、いつもの会議室も、たちまちまるでラスベガス。まずご入場の時点でみなさま「わあ〜！」「すごーい」「初めて見た！」「想像してたより大きい！」といった感嘆の声が口々に上がります。この時点でもう、これを手配された主催者様や幹事様の株爆上がりです。

さて乾杯が済みゲームタイムが始まると、最初はみなさま少々ためらいがちにテーブルに着かれるのですが、2〜3ゲームも経過する頃にはすっかり熱狂の渦。当然です。そもそもカジノゲームは「この上なくシンプルで簡単なのにハマる」ようにできているのです。なにせ日頃散々依存症問題を責められている業界ですので、その点だけは信憑性高いのではないでしょうか。それを「完全ノーギャンブルで、安全に、楽しいところだけつまめる」のが賭けない出張カジノゲームです。

ルールが簡単でどなたでもすぐ楽しめる

ルーレットやブラックジャックなどのカジノゲームは、ルールが簡単でその場でちょっとご説明差し上げるだけでどなたでも楽しめます。ご参加者のほとんどはカジノ未体験の方ですが、まったく問題ありません。初めての方も安心です。

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準備が楽

通常の仕事ですでに忙しいのに、社内イベントの準備でまで忙しいのなんて勘弁してほしいものです。出張カジノゲームはなら、事前の企画から当日のセッティング〜進行まですべておまかせです。余興の準備に奔走する必要はもうありません。主催者様、幹事様も一緒に楽しみましょう。

超重要：イベント開催の注意点

ゲームへの参加費を徴収したり、チップをお金で買えるようにしたりすると賭博行為にあたるため、絶対にNGです！賞品を用意する場合は主催者側の持ち出しで行いましょう。賭け事ゼロだからこそ、コンプラ重視の企業様でも安心して開催できるクリーンな余興として、幅広いイベントで活用できます。

＊賭け行為を目的としたご依頼は固くお断りしております。

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そんなわけで、嫌われがちな社内イベントを「盛り上げること」に関しては絶対の自信と実績を持っておりまして、ご予算に応じたご提案もできますので、ぜひ、ぜひ「賭けない出張カジノゲーム」を試してみてください。必ず「また参加したい！」と思ってもらえる社内イベントをご提供します。

\お問い合わせだけでもお気軽に/

意識調査参考元：
webtan（インプレス）: 飲み会はOK？ 社員旅行はNG？ 約半数が社内イベントに「反対派」と回答【セルバ調べ】
セルバ株式会社: 【社内イベントいらない？】300人に聞いた本音｜肯定派・否定派のリアルな声を調査！
Job総研: Job総研『2025年 忘年会意識調査』
パーソル総合研究所: 職場の対話に関する定量調査
産労総合研究所: 2020年 社内イベント・社員旅行等に関する調査
株式会社博展　伝えるだけの社内イベントは意味がない！？会社員500人に聞いた、社内イベントの実態調査＆成功事例集

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