歓迎会でゲームをやるなら〇〇がおすすめ！楽しみながら関係構築を深めるコツ

4月になり、多くの職場で新しいメンバーの仲間入りを控えていることでしょう。歓迎会の企画をされている方も多いと思いますが、ここは単なる飲み会ではなく「新旧スタッフを新たなチームとして構築する関係性をつくる場」として設計したいものです。

その中で、短時間で場を温め、初対面同士でも自然に会話が生まれる手段として有効なのがゲームです。カジノゲームならルールがシンプルで直感的に楽しめることに加え、初対面でも一体感が生まれやすいという特徴があります。

ただしゲームには勝ち負けという明確な軸があるため、一歩間違うと「一部だけ盛り上がる」「見ているだけの人が出る」といった状態になってしまう危険もあります。

そこで本記事では、歓迎会でゲームを行うときのおすすめのコツをお伝えします。

歓迎会でゲームを行うなら〇〇に！

このような歓迎会でゲームをやる際のおすすめは、小規模のチーム戦にすることです。

このとき、1チームの人数は全体人数に応じて、ペア〜多くても4人組くらいの「小ユニット」にするのがコツです。その理由を以下にご紹介します。

小ユニットの利点は、まず会話の強制力が働くことです。人数が多いチームだと、どうしても「誰かがやるだろう」という空気が生まれ、発言しない人が出てきます。

一方で2〜4人程度であれば、全員が意思決定に関与せざるを得ません。「どこに賭けるか」「次どうするか」といったやり取りが自然に発生し、初対面同士でも短時間で距離が縮まります。

歓迎会の主役である新入社員や異動者は、まだ職場に慣れていない状態です。大人数の中で発言するのは負担になりますが、小ユニットであれば発言のハードルが下がり、参加しやすくなります。

さらにチーム戦にすることで責任も分散されるため、「ミスしても大丈夫」という安心感も生まれます。ちょっと失敗しても笑って盛り上がることができます。

個人戦はどうしても勝っている人と負けている人の温度差が出ます。一方で大人数チームでも、積極的な人だけが楽しみ、他は受け身になる構造になりがちです。

しかし小規模チームにすると、勝ち負けや結果に対するリアクションをチーム全体で共有しやすくなり、全員が同じ方向で盛り上がる状態を作りやすくなります。

チームの組み方は「何を目的とするか」で使い分けるとよいでしょう。

新人同士の横のつながりを強化したければ、新人同士のグループにするのがおすすめです。とくに大きな組織の場合、配属後は部署が分かれるケースも多く、同期同士の関係は意図的に作らないと薄くなりがちです。また先輩がいないため主導権の偏りが起きにくく、受け身のまま終わる人が出にくいという利点もあります。

職場理解の導線に繋げたければ、新しいスタッフと既存スタッフとの組み合わせにするとよいでしょう。ゲームがあることで会話のきっかけを作りやすく、雑談の中で部署の雰囲気や仕事の進め方が自然に共有されます。形式的な説明よりも、こうした非公式な情報交換のほうが定着しやすいのが特徴です。

小規模のチーム戦で行うなら、簡単ながら少し戦略を相談し合えるものが適しています。以下におすすめのゲームをご紹介します。

配られたカードの合計を21に近づけるだけという単純なルールなので、未経験者でもすぐ参加できます。チーム戦にすると「ヒットするかスタンドするか」を相談する余地があり、自然に会話が発生します。判断ポイントが明確なので、ゲーム進行もスムーズです。

ルール自体は運要素が強いですが、ベットの置き方で配当が大きく変わるのが特徴です。チーム内で「安全にいくか」「一発狙うか」といった意思決定を相談し合うことができます。また数字や色にチップを置くだけの簡単なゲームなので、ルール説明が最短で済みます。

流行のテキサスホールデムはやや難易度が高いですが、ディーラー対戦型のポーカーであればシンプルに楽しめます。戦略性を重視するならUTHやパイガオポーカー、シンプルに回したい場合はカリビアンスタッドやスリーカードポーカーなどがおすすめです。